迪卡侬致力于通过责任和自主，让每位同事在一个充满相互信任和团队合作氛围的环境里，每天因充实而进步。
为了践行这一意愿，我们提供差异化的总体薪酬，从个体化的固定工资和浮动的奖金制度，到医疗、养老和住房等社会基本保障，兼顾“责任”和“保障”；同时提供运动、健康和家庭关怀，覆盖学习与发展、工作与生活平衡的全面福利。在迪卡侬的企业文化中，迪卡侬人会面对各种机会和挑战，参与令人激动的项目并获得认可；还能通过自主学习和各种培训，获得符合个人职业规划的发展和成长。
在迪卡侬，每一位员工的成长与创造都备受关注，因此，在基本工资以外，迪卡侬为每一位员工提供月度浮动奖金，奖金额度体现了迪卡侬人的工作职责、业绩结果以及职业发展的潜力，我们鼓励每位员工都能积极承担更大责任。
迪卡侬在中国，按照国家的法律规定缴纳五险一金。每一位全职员工，都享有完善的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。除此之外，公司还额外提供贴心的全家商业保险（含配偶及子女），为每一位员工的家庭美满积极助力。
作为一家运动公司，迪卡侬汇集了来自全球各地热爱运动且具有企业家精神的员工，我们一起在工作中收获运动的快乐，do what I love, love what I do！同时，迪卡侬在福利体系中支持并鼓励迪卡侬员工积极参与运动，保持运动活力，共享运动欢益。每位在迪卡侬全职工作的员工，都可以享有年度运动津贴、商场员工折扣等，每家门店、每个办公室，都有丰富多彩的团队活动，攀岩、滑雪、自行车越野……
每一个迪卡侬人都是精力充沛、活力无限的！
任何正式员工，只要通过试用期，即可申请加入迪卡侬持股计划（Decathlon International Shareholding Plan, DISP），并每年获得一次购买迪卡侬股票的资格。DISP是迪卡侬公司为了鼓励员工，通过员工股东的方式间接投资迪卡侬公司，与公司共享全球发展的收益，共同为同一个宗旨和价值观服务的一个长期的全球性计划。
同时，迪卡侬公司还为每一位通过试用期的新员工设立新人激励奖金，将个人投资额度翻15倍，作为加入DISP的启动资金。
迪卡侬的学习和发展倡导“70/20/10”法则，每一个迪卡侬员工都是自己学习和发展的主人，70%的学习来源于工作中的实践和经验，从做中学，实践出真知；20%的学习来源于负责人的指导以及与其他同事的交流；10%的学习来源于培训，将知识融会贯通，形成个人成长的理论体系。
结合这样的学习理念，迪卡侬为员工打造了高效个性化的线上线下的学习平台。在整个集团，共有近1600名通过认证的内部培训师活跃在300多种不同类型课程上，另外还有500多节线上精品课程，帮助内部上万名员工完成入职、技能、管理、沟通等不同场景的能力提升。
为了全方位地保障迪卡侬员工的利益，增强抵御意外和疾病风险的能力，解除员工的后顾之忧，除社会保障外，迪卡侬员工还享有迪卡侬特别定制的商业保险计划，连带保障配偶和子女，覆盖定期寿险、人身意外、交通意外、补充医疗和生育等。
迪卡侬员工每年都享有一次年度身体健康检查，并可以按自己的检查需求弹性选用不同体检套餐。亲朋好友也可自费参加，并可享受迪卡侬团购体检价。
当迪卡侬员工或其配偶、子女患病在指定等级医院持医保卡就医，或医疗费用经过医保结算后，商业保险公司将按门/急诊最高90%和住院最高100%的比例给予赔付。
根据在迪卡侬的服务年限，员工享有12至20天的带薪年休假，远超法定标准。
在一个日历年度内，迪卡侬员工享有最少6天的全额带薪病假，病假期在30天内的，迪卡侬享受优于法律规定的公司福利病假待遇。
此外，我们还有定期准时到达的节假日福利，在每一个特殊的时刻，为员工呈上满满的仪式感与幸福感。
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