刘 梦零售供应链主管
滑雪, 跑步, 游泳
北京体育大学

“人是根,团队是魂”,我们招聘的是你的未来!

在大学时期便接触到了迪卡侬,第一次感受到运动商场可以这么有魅力,作为一名消费者已经对迪卡侬的全运动和高性价比产品所牢牢吸引。2011年即将大学毕业,面临择业的重要阶段,惊喜的发现迪卡侬来到北京体育大学做校园宣讲,于是很兴奋的拉上同班同学一起参加了宣讲会。宣讲会让我了解到了在这个有着高吸引力产品公司的背后,蕴藏着积极向上,高责任感的企业文化, 所以我果断投递了简历,在11月底收到了来自迪卡侬的offer,于是开始了我6个月的运动负责人管培生工作。作为一名应届毕业生,也是职场新人,在迪卡侬得到的关怀和成长让我很快融入到了这个大家庭里。

“人”是根,“团队”是魂

“人”作为迪卡侬的核心, 无论从招聘到培养员工, 都有着很完整的体系。在迪卡侬,我们有很多年轻的面孔,与社会上很多需要工作经验的企业相比,迪卡侬非常愿意在人上做投资。我当时作为一个完全没有工作经验的大学生,在迪卡侬得到了一个管理团队和经营自己的运动事业的平台。我听过一个前辈和我讲过一句话,记忆犹新:在迪卡侬,我们招聘一个人,不是在招聘他的现在,而是他的未来。我相信这和公司的“活力与责任感”的价值观有着很重要的联系。迪卡侬愿意给到员工犯错误的机会,不断去提高自己,给到员工足够的权利做决定。举一个例子,作为运动负责人管理岗你可以选择自己的团队成员,从招聘到培养都是自己来规划。同时迪卡侬会给到员工更多的培训机会,从基本的技术培训,到管理类培训。而且这些培训不是填鸭式的,而是真正和工作密切联系在一起。我进入公司4年半,每个阶段都有着不同的培训以辅助我的职业发展。

同时在迪卡侬我们强调团队工作,所以每一个人都扮演着非常重要的角色。无论这个团队大小,在迪卡侬的任何领域,我们都会有很清晰的团队计划,目标,以及定期的团队建设。

所以在迪卡侬,才会有这么一群充满激情和才华的伙伴!

运动与事业,顾客与伙伴

我人生的各个重要阶段选择都和运动息息相关,从大学的选择到公司的选择。因为在运动中能让我感受到更多的能量,喜欢运动,让人充满正能量,积极乐观。 当时考入北京体育大学,是因为对于足球的热爱。毕业的时候一直希望可以继续做和体育相关的事业。 很幸运加入迪卡侬让我找到了更多的运动伙伴。我们一起创造事业,更一起享受运动。在商场,我们每周都有集体运动,加入公司后我学会了很多未曾尝试的运动,冲浪,攀岩,飞盘,橄榄球等等。同时我们将运动传递给顾客,比如我们商场的轮滑俱乐部有600个以上的成员,每周都会有教学课。所以在迪卡侬,我与同事和顾客的联系,是运动的伙伴,并把对于运动的热爱通过我们的产品和服务传递出去。

快速成长,多元化的发展平台

迪卡侬非常重视员工的发展和职业规划。在迪卡侬零售对外招聘的最高职位就是运动负责人管理岗,也就是说就连我们的CEO也是从运动负责人发展起来的。所以在公司,所有往上的职位都是针对员工内部开放的。在未来,迪卡侬已经把中国作为了主要的市场,所以在这样的快速发展下,机会也会越来越多的开放给我们的员工。

同时,迪卡侬作为一个全产业链的集团企业,包括了从研发到采购,物流到零售等众多不同职能部门。所以作为公司的员工,如果能在自己的岗位上很好的完成自己的工作,不仅可以有很好的纵向发展方向,也可以有横向的更多选择。举一个例子:我加入公司是运动负责人管培生,然后是运营经理,一直在零售卖场工作的我对HR工作也非常感兴趣,所以后来转到了公司的HR部门工作。在HR累计了经验后,又重返零售卖场做了商场负责人的工作。并且在2015年底得到一个很好的机会去到公司总部法国里尔学习了4个月的时间,今年3月份回国继续零售商场负责人的工作。所以在5年的时间,我能从方方面面感受到自身的成长,与公司合理的员工发展平台息息相关。

致期待未来的你们

迪卡侬的公司愿景是:让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益。每次读起这段话,都能感受到自己工作的点点滴滴都是充满了意义和能量的。迪卡侬是我的第一份工作,更是我想要认真去从事的体育事业。这5年,在这里最大的收获是自我与公司的并肩成长,在更多的5年,还希望可以和迪卡侬一起成长。